Πρόκειται για τη γνωστή νομοθετική ρύθμιση που φέρνει το υπουργείο Εργασίας και η οποία σπάει πλέον τις εθνικές συλλογικές ή κλαδικές συμβάσεις εργασίας.
Ο λόγος για τις επιχειρησιακές συμβάσεις, οι οποίες θα προβλέπουν χαμηλότερες αμοιβές – πάνω από 5% – από την κλαδική ή ακόμα και την Εθνική Συλλογική Σύμβαση.
Μεσαίωνας
Η νέα αυτή σύμβαση που θα υπερισχύει των κλαδικών συμβάσεων εργασίας θα συνάπτεται ξεχωριστά για κάθε επιχείρηση με στόχο, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, να διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας.
Εάν, π.χ., συμφωνηθούν σε επίπεδο επιχείρησης χαμηλότερες αμοιβές από εκείνες που προβλέπει η σύμβαση της ομοσπονδίας, θα είναι νόμιμες οι χαμηλότερες. Εντός του τρέχοντος μήνα θα είναι έτοιμη και η νομοθετική ρύθμιση οποία θα βρεθεί στο επίκεντρο των επαφών που θα έχει η υπουργός Εργασίας Λούκα Kατσέλη με τους εκπροσώπους της τρόικας, που θα «επισκεφτούν» την Ελλάδα.
Την ίδια ώρα, θυμίζουμε ότι πλέον οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας, ηλικίας κάτω των 25 ετών, αμείβονται με 592 ευρώ ή το 84% του κατώτατου βασικού μισθού ή ημερομισθίου, όπως ορίζεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και σήμερα φτάνει στα 740 ευρώ.
Παρόμοια είναι η κατάσταση και για τους δημοσίους υπαλλήλους. Ύστερα από τόσες περικοπές, τους περιμένει κι άλλη, με το ενιαίο μισθολόγιο (το οποίο αντί ν’ αποτελέσει μέσο δικαιοσύνης θα αποτελέσει μέσο ισοπέδωσης). Και αυτήν τη φορά θα χτυπηθεί αυτό που υποτίθεται ότι πρέπει να επιβραβεύεται, δηλαδή η μόρφωση και η εκπαίδευση...
Ωστόσο στο μνημόνιο προβλέπεται πως οι επιχειρησιακές συμβάσεις υπερισχύουν των κλαδικών συμβάσεων και επομένως μπορούν να προβλέπουν χαμηλότερες αμοιβές. Η «παράκαμψη» της κλαδικής σύμβασης θα επιτρέπεται σε επιχειρήσεις ή κλάδους παραγωγής που αντιμετωπίζουν σημαντικά οικονομικά προβλήματα. Ακόμη δεν έχει οριστικοποιηθεί το κατά πόσο το μέτρο θα αφορά και ολόκληρες περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας.
